【职场培训IP】求求了, 一定要避开这些烂offer

很多人都有过这样的经历,入职之后发自己做的工作内容,公司的业务水平,公司提供的福利等等实际情况和面试聊的有或多或少的出入。

但工作实在是不好找,也懒得再找,又不能频繁跳槽,只好硬着头皮干下去,这样一晃就要难受个半年一年的,憋屈死了。

所以,今天就想和大家分享一下避免“烂offer“的有效方法。

Part 1  如何避开烂offer?

1、尽可能多的了解这家公司的全面信息

避开烂offer最有效的方法就是尽可能多的了解这家公司的全面信息,包括工作内容、团队架构和团队氛围,信息越全面越容易避开烂offer。

要知道,很多面试官都是画饼专家,面试的时候能够把公司的业务现状,发展速度,产品规划等等吹的天花乱坠,并且承诺给你什么什么样的团队,什么什么样的发挥空间,相谈甚欢,一件如故,脑袋一热就决定入职了。

入职之后,才发现真相是自己就是一支队伍,公司从管理制度到工作内容,统统杂乱无章。

有一说一,大公司的烂offer迷惑性更高。一定要了解入职时什么部门、什么业务,尤其是大公司,可以不是核心部门,但如果是新业务,真的要慎重考虑下。没有经过时间和市场验证过的新业务,具备一切坑的条件。

现在信息的获取渠道太丰富了,没有熟人在目标公司也没有关系,要学会善用职场社交软件(这里不方便透露名字),你甚至可以找到给你offer的公司里和你同岗位的人。

我之前就遇到过有面试者通过我的资料找到我,非常详细的询问了我之前的工作内容,团队人数和分工,整个公司的氛围,薪酬福利,加班程度等等,这就是一个很聪明的做法,这样才不会轻易被面试官骗到。

当你没有任何信息渠道来源的时候,面试官成了你仅有的信息来源,你不是就成了任人宰割的小羊羔了吗?

2、理性看待“过高”的高薪

很多初创企业会开出高于你实际水平的薪资,不要轻易被诱惑。收入的稳定性很重要,如果是一家发展前景不明朗的公司,有一个比较高的初始薪资,很可能仅仅只能拿几个月。

要综合考虑:企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱,这些很能影响薪资的稳定性,可能干不了多久公司就倒闭了...

3、关注公司的产品是否亮点

这几年的互联网行业,基本每条细分赛道都被挖掘了,而且每条赛道上都有巨头以及后面一串的竞争者。这种时候,一家公司的产有没有亮点以及竞品够不到的壁垒就很重要了,如果市场上有很多同类型的竞品且做得很好,那么,这家公司的offer要考虑一下了。

没有亮点的产品很难有出头之日,你在这样的平台工作,身价也会收到影响。谈完如何避开烂offer,接下来,再来聊聊如何选到好offer。

Part 2  如何选到好offer?

这个太因人而异了,没有绝对的好offer,只有适合你的offer。按照公司、岗位、收入三个评判标准来看,可以大致把offer分成5类:

  • 所有都不好:公司不靠谱儿、岗位和收入都没有竞争力,这一般是走投无路了才会选
  • 公司还不错,但进去之后发现无论是title还是工作内容都很扯淡
  • 公司一般般,但你的岗位和收入很好,工作内容符合你的职业发展路径
  • 公司、岗位、收入都不错,但公司所处行业不好,不具备持续发展性
  • 公司、岗位、收入都不错,但是企业文化很不健康,比如严重的内卷、加班文化,过度的狼性文化
  • 所有都好

一个offer是好是坏,取决于你内心对公司、岗位、收入这三个参考项的排序,比如你就想一份大厂经历,那对title、工作内容、收入的预期就可以适当降一降。

当然,在每个人心里肯定还有更多的参考项,比如加班时长,团队氛围等等。所以,能够选到好offer的前提是要了解自己,知道自己想要什么,底线在哪里。理性的判断好与坏,才会在做出选择的时候不至于很纠结。

祝大家牛年“牛转乾坤”,收获心仪好offer!

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