女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解

作者:圆仔

编辑:躺糖

小叶子们,大家好,我是你们可爱又努力的圆仔~
近期,疫情的进展牵动着我们每一个人的心。
 
就在前几天,一则视频刷爆朋友圈
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
▲人民日报公众号视频截图
大连市一女子(王主任)不仅不配合防疫登记,还给同事打电话,妄图通过「找关系」的方式谋求方便......
虽然被我们志愿者有力怼回去了,但这件事暴露了职场上最丑恶的一面。
有网友说:「这是官本位和特权思想在作祟。」在职场上,这么做是非常欠妥当的,因为丢失了最基本的底线和行为准则。
职场上的规则必须用来遵守,这是任何一个组织维持运转、实现发展的前提和根基。
 
一些社交陷阱,使很多人都忘记了那些隐性的职场红线,不仅败人品,还影响职业发展。
 
王主任的事件再次为我们敲响了警钟,提醒我们:人在职场,千万牢记下面这 3「不要」。
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
不要滥用你的「特殊关系」
 
没有规矩不成方圆,不要用所谓的「特殊关系」挑战规则的底线。
和很多人一样,对「大连女子」拒绝配合防疫登记的做法,我感到非常费解。
明明简单登记几个信息就能解决问题的事情,非得要特意打个电话解决,这不是更麻烦么?
但这恰恰暴露出一些人的错误思维:遇到问题,首先想到的不是按照既有流程去解决,而是非得动用所谓的特殊关系,找人来解决。
其实,「动用特殊关系」就是给自己找事,到头来不仅麻烦别人,还给自己添堵。
而且职场上的「特殊关系」,是双向的,你获得了某种便利,同时也将受制于那个人。
 
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
说到底,还是按规矩来才能一切顺畅。
因为建立清晰的职场规则,公司才能更加高效地运转,所有工作才能有序进行。
《淮南子》里说:矩不正,不可为方;规不正,不可为圆。
不管你是谁,不管你有怎样的特殊关系,都没有逾越规则底线的权利。
作为职场人,我们要心中有规则,做事有底线,千万别轻易挑战规则的红线,一不小心就成为公司的负担和领导的眼中钉。
一个常常违反规则的人,往往没有大局观念,更多体现的是自私自利。
不管是完成工作,还是团队合作,都不是合适的工作伙伴和盟友。
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
不要让「权力」跳出「原则」的围墙
大连的天寒地冻挡不住那位女子(王主任)和卢书记火遍全网。
卢书记面对官大一级的主任,同意要违反原则受处分,不同意要得罪领导,那他应该如何处理?
「卢书记该怎么办」迅速登上社交媒体热搜,引发广大网友热议。
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
有表示担忧的:
 
如果现实中不给上级行个方便,以后工作中怕是要给你「穿小鞋」,这可不好受。
 
有表示同情的:
 
中国本来就是「关系社会」,基层办事人员还敢拉下脸来拒绝领导的要求?肯定是不敢的。
热议归热议,调侃归调侃,作为职场人,特别是管理层,尽管权利在手,也要注意使用恰当。
如何更好地使用岗位权利?
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
❶ 拒绝必须要坚决
面对原则问题,如果拒绝不够坚决,就会给人一种模棱两可的态度。
一旦对方认为有成功的可能性,他会不断地说服你,那你经不住诱惑、顶不住压力的概率会大大增加,最后原则崩坍,造成不可挽回的后果。
所以,一开始拿出坚决的拒绝态度,至关重要。
❷ 用好规则的挡箭牌
 
当别人需要你帮忙,但是却违反原则的时候,表明坚决的拒绝态度后,一定要学会用好规则的挡箭牌。
大家身处职场,按规则做事,这样整个职场社会才能良好运转。
 
遇到这种威胁到自己个人利益和基本准则的「帮忙」,就不要随意帮了,不要给自己增加不必要的大麻烦。
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
❸ 树立坚持原则的人设
 
身处职场当中,无论是小菜鸟还是老司机,无论是大领导还是普通员工,表明自己的原则和底线,才能在职场走得更远。
 
靠牺牲原则来建立「好说话」、「好人缘」的人设,并不是炫耀的资本,这只会舍本逐末,得不偿失。
 
在职场上,不需要讨好所有人,要想获得别人的尊重,就要明确自己的原则。
首先结合自己的岗位职责,设定好底线,划分出「原则的雷区」。
其次,必须要明确自己的立场。只有在一开始就言明自己的原则,才能最大限度地把自己解放出来。
一旦有违反原则的先例,再维持自己坚持原则的人设,就没有那么容易了。因为总会有人一而再再而三地游说你。
在这种「狂轰滥炸」中,你很难守得住你的原则底线。
 
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
前不久和朋友聊天,朋友提到了他们公司财务部门最近发生的一件事。
朋友在处理财务报销问题时,对于不涉及原则问题的事项才会简化处理;
而另一个同事则不一样,为了和所有人处好关系,在财务报销的时候,对于涉及原则的财务报销也会直接简化。一时间他仿佛成了公司最受欢迎的人。
结果,前段时间,那位同事报销的账务审查出现了较为严重的问题,不仅被领导严厉批评,还被调离了岗位。
 
所以,只要你有一次没在同事面前坚守原则人设,那么同事们就不会按章办事,怎么方便怎么来,最后,受害最严重的还是你自己。
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不要让「借口」成为「甩锅」的理由
记得之前有个同事小赵,他负责的一个项目出了问题,本来上级并没有追责的意思,只是想了解下原因并看下有没有什么好办法解决下。
没想到,小赵见到领导后,第一时间开始找借口甩锅,长篇大论别人的问题,什么都是某某部门配合不好,是某某同事工作不到位导致的。
结果,上级领导直接将小赵从项目负责人的位置上拿下了。
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
我们身边总有那么一些人,工作中出了问题,会第一时间妄图把责任推到别人身上:
 
「这件事情都是某某的错,可不关我的事。」
 
殊不知,比起做事出错,推脱责任才是职场上最大的错
 
公司并不害怕员工出错,最希望的是,员工对问题进行分析,并给予建设性的解决方案。
 
托尔斯泰曾经说过:
 
一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
一个惯于推卸责任的人,往往对工作没热情,缺乏奉献精神,担不起大任。
 
慢慢地,他们就变成了可有可无的人,成为公司容忍度很低的对象。
做错事情第一想到的是甩锅推责,这就等于主动断送了自己的职业前途。
一个优秀的职场人所要做的,是在困难和错误中,反思自己的不足。
 
是能力问题?还是知识经验欠缺?然后去想办法提升和弥补。
 
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
学会「自我复盘」的人,才会在职场道路上越走越远。
 
女子不配合防疫被处分:以为有关系就能为所欲为,是你对社会最大的误解
身在职场,能力固然重要,但不是仅仅有能力就可以在职场肆意驰骋。
 
「职业人品」也是很重要的一点。
人品上犯的小错,往往都是致命的,会为自己的职业生涯埋下巨大的隐患。
 
一个资深 HR 朋友曾经跟我透露,他们招聘员工,最看重的就是员工的职业素养和原则思维。
因为真正的好员工,从不犯突破人品底线的低级错误。
最后,让我们再来复习一下职场三不要:
不要滥用特殊关系,挑战规则的底线;
不要让权力逃出制度的管束,要坚守原则;
 
不要推卸责任,别让借口成为甩锅的理由。
 
明知不可为而为之,会让努力前功尽弃。
愿我们每个职场人都能用心反思,坚守底线,提升自我,攀上一座又一座事业的高峰。
?
如果你是卢书记,接到上级的电话「求助」,你会怎么办?
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