阿米巴经营模式导入心得分享

上个月小编有幸参加了组织为期一共四天的阿米巴经营模式的研习营,学完四天之后感慨还是比较多的,不知道各位读者朋友们是否也有这样子的机会去进一步了解阿米巴经营模式呢?如果各位感兴趣的话就来看看今天关于阿米巴经营模式导入心得分享的内容。

培训过后大家在此次培训中都受益良多,在参训人员中掀起一股学习的热潮。现将我个人在培训中的一些心得体会,总结一二,与大家分享讨论。

阿米巴经营模式导入心得分享如下:

一、什么是阿米巴模式。阿米粑模式是日本企业家稻盛和夫先生提出的,是将领导力培养、现场管理和企业文化三大企业管理中的难题集中予以解决的经营模式。具体做法是将整个公司划分成多个被称为”阿米巴”的小型组织,每个小型组织都作为独立的利润中心或成本中心或费用中心进行经营,引入市场竞争机制、追求销售收入最大化费用最小化、培养具有经营者意识的人才实现全体员工共同参与的经营理念运用到企业管理体制中并进行独立核算、独立经营的管理模式。

二、阿米巴管理模式目的:

(一)、确立与市场挂钩的企业核算模式,引入市场竞争机制。需要每个阿米巴的经营者对成本进行实时的管控,判断处于何种经营状况、并制定何种经营措施和方案。

(二)、阿米粑作为公司核算管理的最小单元,是拥有独立核算、 独立经营,追求销售收入最大化费用最小化的经营组织。

(三)、培养具有经营者意识的人才。公司将组织内部划分为若干小单位,单位的经营者也就是阿米粑会萌生经营者的责任感,虽然没有特别高的管理能力和专业知识,也能合理运作本部门,努力提高业绩,承担经营责任。

(四)、实现全体员工共同参与的经营模式,使员工在工作中感受到人生意义和成就感。

三、阿米粑经营模式要求每个人都具备经营意识和成本意识,让每个环节的管理人员都站在企业的一定高度上看待自己经营的”阿米粑” .研发和生产本身不再是目的,让市场接受并创造出效益才是目标。华为老总任正非曾说过”技术人员要做工程商人。你的技术是用来卖钱的,卖出去的技术才有价值”。以上就是阿米巴经营模式导入心得分享。

希望大家看完之后能够产生自己的阿米巴经营模式导入心得,想要了解更多阿米巴经营模式的相关内容的话,可以登录培训IP – 打造综合培训服务IP品牌!,更专业的阿米巴经营模式相关事项简介,带给您更优质的服务。

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