我国近两年发展速度飞快，很多企业都想要运用阿米巴经营模式来改善自己的企业管理。那么中国开展阿米巴经营模式的困难有哪些呢?请大家带着疑问一起来认真阅读一下下面的文章，相信各位看完之后必定可以找到心中的那个答案。
中国开展阿米巴经营模式的困难有哪些：
社会保障制度的发展和完善关系到整个社会的稳定与和谐，又与每个人的工作、生活息息相关。中国和日本的社会保障制度由于发展历史、认识程度等的不同，存在着诸多差异，下面主要通过三方面进行对比。
日本的社会保障制度有着严格的法律依据和程序;而在中国，宪法中暂无“社会保障”这一概念，只是对国家责任和公民权利在某些章节作了表述。不具备国家法律形态，约束力不够强。
日本具有多层次、广覆盖的社会保障体系。以养老保险为例，日本的养老保险主要采取的是由国民年金制度和雇员年金制度共同构成的双层模式：国民年金制度覆盖了在日本拥有居住权的所有20～60岁的居民;而雇员年金制度与就业收入相关联，几乎覆盖所有工作者。中国虽然一直有意向建立多层次的社会保障体系，但到目前为止，体系还不够完善，保障内容和标准因地域、职业的不同也存在差异，且保险的可携带性较差。
除了养老保险之外，工作者对失业保险同样关注。日本的失业保险即雇佣保险，全体雇员和农业工人都是雇佣保险的保护对象。失业者可以领到基本生活费、就业促进费，此外还有住房、培训等补助。反观中国，虽已出台《失业保险条例》，但其失业保障内容较为单一，覆盖面也有限，促进就业仍然主要靠政府的其他政策。
两国的社会保障资金来源基本都是由国家、企业、个人三方共同承担，但各方所占比例却有着很大的差别。日本政府对社会保障方面的财政投入很大，企业和个人的负担比重相当;在中国，政府对社会保障及相关补助费用的投入比较少，保险基金主要来源于企业和个人，而企业的负担偏重。
以上就是关于中国开展阿米巴经营模式的困难的全部介绍。
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