阿米巴经营模式员工工资如何

现在社会发展非常快,如果公司员工得不到良好的工资激励的话,企业就得不到较好的发展,阿米巴经营模式员工工资到底跟普通管理模式下有什么区别呢?今天就从多角度给大家分析一下,希望看完之后大家可以抓住重点,合理利用到自己的企业中去。

基本工资按照不同等级划分,加上不同岗位的职务津贴,有些岗位还会有部分福利。关键是绩效考核结果会间接影响员工的晋升、加薪和奖金分红发放比例。所以,企业薪酬制度必须公平、公正、公开,让员工知道自己的职业规划,知道自己现在和未来的走向。薪酬制度会时刻牵动着员工的心,企业经营业绩持续上升的时候,大家都开心快乐;企业经营业绩持续下滑的时候,大家都垂头丧气,这就是人性。人性的弱点会使我们在很多时候,即使心里很明白的道理,在真正实施的时候,也会由于受到情绪影响而难以有效执行。

对于部分上市公司的高层干部,还可以设置优先认股权制度作为激励。人类都是爱面子的,职位可上不可下,工资待遇可上不可下,生活质量可上不可下。所以,绩效浮动工资会短期产生效果,却经不起业绩下滑的打击,长期来说一定是有害的,因为它强调个人英雄主义。时薪制、月薪制和年薪制对于浮躁的年轻人是一个考验,不过对于接受这种稳定薪酬制度的员工来说,却是一颗定心丸,很多人还是希望在安全稳健的企业工作。只要我们做到本公司全体员工的平均收入高于行业平均工资收入水平,我们就不怕招不到人,个别不认可的干部员工我们应该主动欢送他们离开。我们是一个谁也离不开谁的团队,不提倡个人英雄主义,阿米巴经营模式的薪酬制度提倡同工同酬,内部薪酬制度公开、公平、公正。

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