阿米巴经营模式读后感

现在社会发展越来越快,如果一个好的企业不能管理好公司的话,就会被其他后来的公司打倒,那么如何才能经营好公司呢?分享一下关于阿米巴经营模式读后感给大家,希望一些想运用这个模式的企业家们可以更好地运动阿米巴经营模式。

阿米巴模式是日本企业家提出的,是将领导力培养、现场管理和企业文化三大企业管理中的难题集中予以解决的经营模式。其具体做法是将整个公司划分成多个被称为”阿米巴”的小型组织,每个小型组织都作为独立的利润中心或成本中心或费用中心进行经营,引入市场竞争机制、追求销售收入最大化费用最小化、培养具有经营者意识的人才、实现全体员工共同参与的经营理念运用到企业管理体制中并进行独立核算、独立经营的管理模式。

阿米巴经营模式要求每个人都具备经营意识和成本意识,让每个环节的管理人员都站在企业的一定高度上看待自己经营的”阿米巴”.研发和生产本身不再是目的,让市场接受并创造出效益才是目标。华为老总任正非曾说过”技术人员要做工程商人。你的技术是用来卖钱的,卖出去的技术才有价值”。

要借鉴阿米巴经营模式,企业需要作很多准备工作。首先是要自上而下的经营意识和观念转变,尤其是基层管理人员的意识,要将合理的经营意识渗透于工作的每一个细节中,没有了纯粹的经营者和纯粹的管理者,连生产也是经营的组成部分。其次是全员参与,全员经营,确保盈利。在此时建立规矩,制度、流程、记录、规范要一应俱全。重新划分组织架构,协同与联动机制健全。在这个过程中需要不断的探索、实践、总结、完善、提高。阿米巴模式任重而道远。

阿米巴经营模式其实是非常灵活的,看完本文之后肯定也只是了解了冰山一角,想要了解更多信息的话,可以登录培训IP – 打造综合培训服务IP品牌!,更专业的阿米巴经营模式相关事项简介,带给您更优质的服务。

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