阿米巴经营模式的特点有哪些

相信一些企业管理者们应该都只阿米巴经营模式,但是还是有一部分人不太清楚阿米巴经营模式的特点,其实阿米巴经营模式的特点一共有四大类,了解了这些特点之后你才能够更好地运用它,下面就来一起看看具体是有哪些特点:

1.员工全员参与,人人都是经营者。

阿米巴的经营核算方式是以追求“利润最大化、费用最小化”的经营原则为中心,强调企业员工是企业的经营者,是企业真正的主人,通过《日清周结月绩效季岗位股分红4帐1物互控台帐》使企业员工清晰、量化的知道自己的产量、质量、成本、费用、附加价值等信息,充分调动全体员工的生产积极性,为企业管理目标的实现贡献出自己最大的力量。

2.综合绩效评价。

阿米巴的绩效考核是以时间段为节点进行“科举”考核目标,短则 1周或 1个月,长则 1年,一旦时间段确立,对应制定出阿米巴员工的具体行动计划方案,通过“6补1抠”等手段进行完善精进,公司与员工双方确认签字之后立即实施。这样阿米巴组织中的员工就会明确奋斗目标,营造积极的工作氛围,通过阿米巴计划的实施促进企业绩效水平的整体提升,保证企业健康发展。

3.企业经营高度透明。

企业经营高度透明是阿米巴模式顺利推行的一个重要基础性条件,因为在阿米巴中每个工作日采用日结的单位时间核算,企业员工必须清楚了解企业各个经营环节的财务数据,如果老板没有决心实行高度公开透明的经营管理,员工会很难参与到企业的日常经营决策当中。

4.共同的愿景和核心价值观。

经营企业其实是对人才的一种经营,而经营人才的实质就是经营人心,当企业规模不断扩大,竞争力不断增强,员工们的思想保持统一才是企业真正产生向心力的精髓所在。每一个阿米巴成员都需要参与到企业实际经营当中,必须清楚了解企业的共同愿景和核心价值观,也就是说,每一名员工都能知道企业的最终目标是什么,企业认为什么是最有价值的,应该如何努力来实现企业的愿景。如果员工不能共享企业愿景和核心价值观,阿米巴模式的推行效果很难达到。

阿米巴经营模式的特点是非常鲜明的,所以各位看完本文的介绍肯定了解了很多,想要了解更多信息的话,可以登录培训IP – 打造综合培训服务IP品牌!,更专业的阿米巴经营模式相关事项简介,带给您更优质的服务。

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